Supermercado mineiro revoluciona jornada de trabalho e garante metade do mês de folga aos funcionários
Modelo adotado pela rede permite até 15 dias livres por mês sem redução salarial, conciliando produtividade, bem-estar e retenção de talentos.
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Da Redação do 92amz/Com Informações do diariodocomercio
Enquanto o resto do país ainda está debatendo o fim da escala 6×1 (que foi aprovada pela Câmara dos Deputados, mas ainda precisa passar pelo Senado e por sanção presidencial), essa rede de supermercados mineira decidiu se adiantar bastante. A rede Verdemar adotou um novo modelo de jornada, com até 15 dias de folga por mês para parte dos seus funcionários. Com isso, a carga horária de alguns setores diminuiu de 220 para 180 horas por mês. De acordo com a rede, essa diminuição acontece sem nenhuma redução salarial.
Como funciona nova escala de trabalho da Verdemar
Segundo o ICL Notícias, a rede de supermercados já está implementando a mudança em algumas das suas unidades na capital de Minas, Belo Horizonte. De acordo com a empresa, esse novo sistema foi criado para funções operacionais e opera por meio de uma escala alternada entre duas equipes. Cada equipe terá ciclos com dois ou três dias consecutivos de trabalho, seguidos por dois ou três dias de descanso. No fim do mês, os trabalhadores terão 15 dias de descanso (praticamente metade do mês), com duas sequências mensais de três dias seguidos (sendo eles sexta, sábado e domingo).
É claro que, com menos dias de trabalho, a carga horário dos dias de trabalho é um pouco maior, com os colaboradores ficando 12 horas na empresa, com uma hora de intervalo para refeição e duas pausas de 15 minutos cada.
Ainda de acordo com o ICL Notícias, a implementação dessa nova escala de trabalho aumentou a quadro de funcionários da rede Verdemar de 15% a 20%, com o percentual variando segundo setor e função exercida.
